Coaching

Wenn zu viel Zeit für unwichtige Arbeit verloren geht …

Wenn keine Zeit für inhaltliche oder strukturelle Auseinandersetzungen vorhanden ist …

Wenn sich Führungsaufgaben verändern ...

Führungskräfte befinden sich kontinuierlich in einem Spannungsfeld zwischen der Sicherstellung von Arbeitsabläufen- und Ergebnissen und der Motivierung der Mitarbeiter. Im Coachingprozess können eigene Führungsansprüche überdacht und bearbeitet werden. Chancen und Herausforderungen von Leitungsaufgaben werden thematisiert und individuell entwickelt. Hierbei entstehen neue Impulse zur Entwicklung der Personalführung.